Centrum Aktywizacji Zawodowej

Do zakresu zadań w szczególności należy:

1. Marketing usług oferowanych przez urzędy pracy.

2. Udzielanie pomocy bezrobotnym i innym poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia.

3. Kierowanie osób bezrobotnych (w tym absolwentów) na subwencjonowane miejsca pracy.

4. Udzielanie pomocy pracodawcom w znalezieniu odpowiednich pracowników.

5. Ocena efektywności działań pośrednictwa.

6. Współpraca z partnerami rynku pracy w celu zebrania informacji o strukturze gospodarczej i kierunkach rozwoju w danym rejonie, o kierunkach kształcenia i sytuacji demograficznej.

7. Pozyskiwanie informacji z innych źródeł niezbędnych do oceny sytuacji na rynku pracy w rejonie.

8. Organizowanie prac interwencyjnych;

9. Przygotowanie dokumentacji do finansowego rozliczenia i oceny prac interwencyjnych;

10. Organizowanie robót publicznych przy udziale samorządów lokalnych;

11. Przygotowanie dokumentacji do finansowego rozliczenia i oceny robót publicznych;

12. Organizowanie miejsc pracy dla absolwentów;

13. Przygotowanie dokumentacji do finansowego rozliczenia i oceny efektywności zatrudniania absolwentów;

14. Określenie istniejących „grup ryzyka” i ich rozmiarów na podstawie analiz lokalnego rynku pracy;

15. Organizowanie zatrudnienia osobom wybranej „grupy ryzyka” objętej programem specjalnym;

16. Przygotowanie dokumentacji do finansowego rozliczenia i oceny realizowanych programów specjalnych;

17. Określenie preferencji pożyczkowych w oparciu o warunki lokalnego rynku pracy.

18. Udzielanie pomocy bezrobotnym w podejmowaniu działalności na własny rachunek.

19. Tworzenie dodatkowych miejsc pracy z uwzględnieniem lokalnego rynku pracy.

20. Prowadzenie doradztwa zawodowego oraz informacji zawodowej dla bezrobotnych oraz innych osób poszukujących pracy.

21. Współpraca z poradniami psychologiczno - pedagogicznymi.

22. Tworzenie banku danych dotyczącego informacji zawodowej.

23. Popularyzacja usług w zakresie doradztwa wśród klientów PUP.

24. Planowanie szkoleń.

25. Współpraca z instytucjami szkolącymi.

26. Współpraca z partnerami rynku pracy.

27. Upowszechnienie informacji o szkoleniach.

28. Organizacja szkoleń.

29. Ocena efektywności szkoleń.

30. Inicjowanie i organizowanie szkoleń dla bezrobotnych osób niepełnosprawnych lub innych osób niepełnosprawnych poszukujących pracy.

31. Prowadzenie pośrednictwa i poradnictwa zawodowego osób niepełnosprawnych.

32. Wykonywanie kontroli w zakresie przestrzegania przepisów ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu zgodnie ze standardami określonymi przez Ministra.

wersja do druku